「30代になって、このままコンサルを続けるべきか悩んでいます。」
若手メンバーや後輩から、このような相談を受けることがあります。
相談を受けるたびに思うのは、この悩みは決して珍しいものではないということです。
私自身、自動車メーカーから未経験でコンサル業界へ転職しました。
右も左も分からない状態で入社し、議事録の取り方も、PowerPointの作り方も、クライアントとの接し方も分からないところからスタートしました。
それでも先輩に食らいつき、失敗を繰り返しながら経験を積み、今では管理職としてプロジェクトを任せてもらえるようになりました。
その過程で、多くの同期や先輩、後輩がコンサル業界を離れていく姿も見てきました。
「コンサルを辞める」と聞くと、
「激務だから？」
「仕事が嫌になった？」
と思われる方も多いかもしれません。
しかし、実際にはそう単純ではありません。
30代でコンサルを辞める人の多くは、キャリアに前向きだからこそ悩み、自分なりの答えを探した結果として転職を選んでいます。
この記事では、現役コンサルとして実際に見聞きしてきた事例をもとに、
- 30代でコンサルを辞める人が増える理由
- 実際に多い転職先
- 転職して満足している人の特徴
- 転職して後悔した人の共通点
- 私が後輩に必ず伝えていること
- 人生観を軸にしたキャリアの考え方
まで踏み込んで解説します。
なぜ30代のコンサルは辞める人が増えるのか
私の周囲では、30代前半から後半にかけて転職する人が一気に増える印象があります。
特に多いのは、
シニアコンサルタントからマネージャーへ昇格する前後です。
このタイミングになると、
「このままパートナーを目指すのか。」
「別の業界で経営に近い立場を経験したいのか。」
「家族との時間を優先したいのか。」
ということを真剣に考え始めます。
実際、私の周囲でも、
結婚をきっかけに転職した人
子どもが生まれて働き方を見直した人
奥さんの地元へ戻るために転職した人
など、ライフステージの変化がきっかけになっているケースが少なくありません。
つまり、
仕事が嫌だから辞めるというより、「人生全体を見直した結果として転職する」人が多いというのが私の実感です。
これは事業会社にいた頃にはあまり感じませんでした。
コンサルという仕事は、年収も高く、成長スピードも速い反面、プロジェクトによっては長時間労働になることもあります。
20代の頃は多少無理が利いても、30代になると家庭や子育てなど、自分以外の時間も大切になります。
その結果、「何を優先したいのか」を考える人が増えるのだと思います。
実際に30代のコンサルは何になるのか？
では、実際に辞めた人はどこへ転職しているのでしょうか。
もちろん会社やファームによって違いはありますが、私の周囲ではおおよそ次のような印象です。
- 同業コンサル：約40%
- 金融機関のコンサル部門：約20%
- IT企業（Amazon・Google・楽天など）
- メーカーの経営企画
- 総合商社
- スタートアップ
- 独立・起業
ここからは、それぞれの転職先について感じていることを紹介します。
① 同業コンサル｜年収を維持しながらキャリアアップしたい人
実は一番多いのは、別のコンサルティングファームへの転職です。
「コンサルを辞める」と言いながら、実際には同業へ移るケースは珍しくありません。
理由はシンプルです。
年収を維持しやすいからです。
事業会社へ転職すると、年収が100万円以上下がるケースもあります。
一方で、同業への転職であれば、
- 年収アップ
- マネージャー昇格
- 得意領域へのシフト
などを狙えることがあります。
最近ではM&AやDXなど、専門領域に強いファームへ転職する人も増えています。
「給与は維持したい。でも今より専門性を高めたい。」
そんな人にとっては自然な選択肢だと思います。
ただし、働き方そのものは大きく変わらないことも多いため、
ワークライフバランスを改善したい人は慎重に考えた方がよいでしょう。
② 金融機関のコンサル部門｜安定と専門性を両立したい人
私の周囲では意外と多いのが、
金融機関のコンサルティング部門への転職です。
銀行や証券会社でも、企業向けのコンサルティングや事業承継支援、DX支援などに力を入れる企業が増えています。
コンサルで培った課題解決力をそのまま活かせる一方で、
事業会社に近い働き方ができるため、
「激務は少し落ち着かせたい」
という人には魅力的な選択肢になります。
もちろん、企業文化はコンサルファームとは異なるため、
意思決定のスピードや評価制度の違いに戸惑う人もいます。
それでも、専門性を活かしながら腰を据えて働きたいという人には向いていると感じます。
③ メーカーの経営企画・事業会社｜「経営する側」に回りたい人
私自身、自動車メーカーからコンサルへ転職した経験があるので、この選択肢には特別な思いがあります。
コンサルタントは、多くの企業の経営課題に触れます。
一方で、
提案までは関われても、
その施策がどう実行され、成果につながったのかまで見届けられないこともあります。
そのため、
「自分が提案するだけではなく、実際に経営を動かしたい。」
そう考えて経営企画や事業開発へ転職する人も少なくありません。
実際、私の周囲でもメーカーの経営企画へ転職した人はいます。
現場に近い立場で経営に携われることに、大きなやりがいを感じている人もいます。
一方で、この転職先は向き・不向きが最も分かれるとも感じています。
コンサルでは、自分の裁量でプロジェクトを進められる場面が多くあります。
しかし事業会社では、多くの関係者と調整しながら時間をかけて意思決定を進めるケースも珍しくありません。
この違いに魅力を感じる人もいれば、もどかしさを感じる人もいます。
だからこそ、「経営企画」という肩書きだけで判断するのではなく、自分がどんな働き方をしたいのかまで考えることが大切だと思います。
④ IT企業（Amazon・Google・楽天など）｜成長市場でビジネスを動かしたい人
近年、ポストコンサルの転職先として人気なのが、AmazonやGoogle、楽天をはじめとするIT企業です。
理由は、コンサルタントとして培った課題解決力やプロジェクトマネジメント力を、そのまま事業側で活かしやすいからです。
特にDXやAIが経営課題の中心になっている現在では、経営層と現場をつなぐ役割を担える人材へのニーズは高まっています。
私の周囲でも、IT企業へ転職した人は少なくありません。
「自分でサービスを育てたい」
「提案だけではなく、実際に事業を伸ばしたい」
そんな想いを持って転職した人が多い印象です。
一方で、IT企業と一口に言っても企業文化はさまざまです。
スピード感のある企業もあれば、組織が大きく意思決定に時間がかかる企業もあります。
「有名企業だから」という理由だけで選ぶのではなく、自分に合うカルチャーかどうかを見極めることが重要です。
⑤ 総合商社｜経営に近い立場で事業を動かしたい人
商社も人気の転職先です。
投資案件や新規事業、海外事業など、コンサルで培った分析力を活かせる仕事が数多くあります。
「経営する側に回りたい」
「投資にも関わりたい」
そんな人にとっては魅力的な環境です。
ただし、求人そのものが多いわけではなく、タイミングや経験とのマッチングも重要になります。
⑥ 独立・起業｜自由度は高いが、誰でもできるわけではない
「コンサルは独立しやすい仕事ですよね？」
こう聞かれることがあります。
半分は正解ですが、半分は違います。
確かに、コンサルはパソコン一台で仕事ができる職業です。
実際、私の周囲にも独立した先輩がいます。
中には会社を立ち上げ、IPOを実現し、数十億円規模の資産を築いた方もいます。
正直に言えば、そういう話を聞くと羨ましいと思うこともあります。
一方で、「自分も独立すればいい」と簡単には思いません。
独立して成功している人には共通点があります。
それは、お客様から直接仕事を依頼されるだけの信頼関係を築いていたことです。
会社の看板ではなく、「あなたにお願いしたい」と言われる存在になっている。
これが何より重要です。
そのため、シニアコンサルタントやマネージャー以上で独立する人は一定数いますが、若手のうちから勢いだけで独立して成功するケースは多くありません。
独立はゴールではなく、一つの選択肢です。
自分が何を実現したいのかを考えたうえで選ぶべきだと思います。
ポストコンサルで後悔する人の共通点
ここまで転職先を紹介してきましたが、実は転職した全員が満足しているわけではありません。
私が実際に見てきた中で、後悔している人に共通していたのは、
「仕事内容ではなく、働き方の違いを理解していなかったこと」
です。
特に印象的だったのは、プロパーでコンサル業界に入った人です。
事業会社へ転職したものの、
- 意思決定に時間がかかる
- 社内調整が多い
- スピード感が違う
といった環境に馴染めず、数年で再びコンサル業界へ戻ったケースもありました。
逆に、メーカーや事業会社からコンサルへ転職してきた人は、もともとの文化を知っています。
そのため、「やっぱり事業会社が自分には合っている」と感じれば、比較的自然に戻れる人が多い印象です。
どちらが良い・悪いではありません。
大切なのは、「自分に合う環境」を理解することです。
「あのマネージャーについていこう」は危険かもしれない
転職相談を受ける中で、私が必ず伝えることがあります。
それは、
「人ではなく、会社と仕事を見て判断した方がいい」
ということです。
尊敬しているマネージャーやパートナーから、
「一緒に来ない？」
と声を掛けられることがあります。
もちろん、それ自体は嬉しいことです。
しかし、それだけを理由に転職するのは慎重になるべきだと思っています。
その人が一年後もその会社にいる保証はありません。
転職先で別の会社へ移る可能性もあります。
また、リファラル採用制度がある会社では、紹介した側にインセンティブが発生するケースもあります。
もちろん、それ自体が悪いことではありません。
ただ、自分の人生を誰かの判断に委ねるのではなく、
最後は自分自身の意思で決めることが大切です。
私は後輩にもいつもそう伝えています。
私が転職相談を受けたら、最初に聞くこと
転職エージェントより先に、私が聞く質問があります。
それは、
「あなたは何を手に入れたいの？」
ということです。
年収でしょうか。
ワークライフバランスでしょうか。
やりたい仕事でしょうか。
家族との時間でしょうか。
この答えが曖昧なまま転職すると、転職後に「こんなはずじゃなかった」と感じる可能性が高くなります。
例えば、年収アップを目指してM&Aファームへ転職すれば、給与は上がるかもしれません。
しかし、働き方もさらにハードになる可能性があります。
逆に、ワークライフバランスを優先して事業会社へ転職すれば、時間は増えるかもしれませんが、年収が下がることもあります。
どちらが正しいかではありません。
何を優先したいかが重要なのです。
私が考える、30代コンサルにとって一番大切なこと
最後に、私自身の考えを書かせてください。
私は、転職するかどうかを考えるとき、
「人生観に合った仕事ができているか」
を一番大切にしています。
仕事が楽しいか。
自分の意思で挑戦できているか。
家族との時間を大切にできているか。
趣味や遊びの時間も確保できているか。
このバランスが、自分や家族にとって納得できるものなのか。
私は、この問いに「はい」と答えられるなら、無理に転職する必要はないと思っています。
実際、私自身も独立して成功した先輩を見ると羨ましい気持ちはあります。
将来的には、PEファンドのように投資先企業の経営に深く関わり、企業価値を高める仕事にも興味があります。
一方で、今はコンサルという仕事そのものにやりがいを感じています。
さまざまな業界の経営課題に向き合い、クライアントと一緒に悩み、解決策を考える日々は、とても刺激的です。
だからこそ、「周りが転職したから」「年収が上がるから」という理由だけでキャリアを決めようとは思いません。
自分がどんな人生を送りたいのか。
その人生を実現する手段として、今の仕事が合っているのか。
転職を考えるときは、まずそこから考えてみてほしいと思います。
迷ったら、一人で結論を出さないこと
転職は人生の大きな決断です。
だからこそ、一人で悩み続けるよりも、信頼できる第三者に相談してみることをおすすめします。
私自身も、後輩から相談を受けたときには、「すぐに転職した方がいい」と勧めることはありません。
まずは市場価値を知ること。
どんな選択肢があるのかを知ること。
そのうえで、自分の人生観に合った道を選ぶこと。
これが、後悔しないキャリアにつながると考えています。
コンサル転職に強いエージェントであれば、求人紹介だけでなく、キャリアの棚卸しや今後の可能性についても相談できます。
転職する・しないを決める前の情報収集として、一度話を聞いてみるだけでも価値はあるでしょう。
